专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省青云谱区二级企业人力资源管理师资格考试题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提问时间不宜过长答案：B2.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:社会团体C:企业D:事业组织答案：A3.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:报酬C:劳动D:劳动者答案：C4.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:中位数法C:加权平均法D:简单平均法答案：A5.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:体现成年人的认知规律C:适应企业发展需要D:结合现代系统理论答案：B6.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:一次量化B:比例量化C:等距量化D:顺序量化答案：C7.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:等级式C:数量式D:量词式答案：C8.关键绩效指标法的核心是()A:新型激励机制的构建B:企业战略目标的明确C:考评标准的确立D:KPI指标的提取答案：D9.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升预案D:晋升时间答案：C10.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:具体的C:可衡量的D:现实的答案：C11.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:从上而下法C:从下而上法D:由外到内法答案：C12.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:无形中提高了招聘决策的主观性B:由不同背景的多个决策者进行评价C:运用运筹学中的群体决策法原理D:要在招聘最后阶段组建决策团队答案：A13.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:对评估者自身素质的要求降低了C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:在数据和事实的基础上做出评判答案：A14.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代小型企业组织C:现代大型企业组织D:现代中型企业组织答案：C15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:结果C:观念D:反应答案：A16.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:战略计划与战术计划相结合C:稳定性与灵活性相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：B17.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:职位薪酬答案：C18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:薪点薪酬制答案：A19.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:举证自愿D:履行协议自愿答案：C20.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:培训需求分析C:企业薪酬管理体系D:组织结构分析答案：B21.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:结构形式不同C:突出的主题不同D:涉及的内容不同答案：A22.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能分解C:职能规划D:职能调整答案：A23.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：C24.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范B:行为规范C:技术规范D:管理制度答案：D25.在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（）。A:坚持工资幅度标准B:坚持实事求是C:定期公开发布D:坚持企业利