专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省牟平区企业一级人力资源管理师完整版【综合题】第I部分单选题（100题）1.培训成果转化的第三个层面是（）。A:依样画瓢式应用B:举一反三C:自我管理D:融会贯通答案：D2.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:簇型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：A3.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：A4.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：C5.()不属于评价中心方法。A:简历筛选B:结构化面试C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：A6.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:实现持续增长的能力B:维系关键关系的能力C:市场运作的能力D:掌握关键核心资产的能力答案：C7.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:教育C:参与D:维护职工合法权益答案：B8.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：D9.学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:愿景驱动型的组织C:自由管理的扁平型组织D:组织边界被清晰界定答案：D10.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:对胜任特征进行分级和界定C:对胜任特征指标进行分析归类D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：A11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟?90分钟B:30分钟?60分钟C:10分钟~20分钟D:5分钟?10分钟答案：B12.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:成对比较法C:配对比较法D:评价中心法答案：C13.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:应用时存在不便之处C:科学性有待进一步考察D:评分主观性较强答案：A14.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:对比法C:逆序法D:分位法答案：C15.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:资源层B:运营层C:文化层D:制度层答案：C16.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:员工贡献率C:薪酬政策和策略D:外部竞争力答案：C17.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:培训开发C:人员调配D:工作分析答案：D18.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:直观展示被试者的真实水平B:对评分者的要求很高C:能使被试者获得身临其境的体验D:场景可以激发被试者的兴趣答案：B19.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:社会保险行政部门C:上级管理单位D:就诊医院答案：B20.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:团队C:个人D:社会和环境答案：D21.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:投资策略C:创新策略D:廉价策略答案：A22.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:组织胜任特征答案：A23.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:人力资本理论答案：B24.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:社会角色C:自我特质D:自我认识答案：A25.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：B26.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效评价B:绩效分析C:绩效管理系统总体评估D:绩效监测答案：C27.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B: