专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省东港区完整版一级企业人力资源管理师带下载答案第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:10C:3D:8答案：A2.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:安全记录B:工资福利C:产品质量改进D:效率提高答案：B3.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:畸形与正常C:偏私与公正D:丑陋与漂亮答案：C4.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:社会角色B:自我概念C:动机D:技能答案：C5.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:接近联想B:对比联想C:相似联想D:因果联想答案：C6.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:收敛思维C:横向思维D:逆向思维答案：A7.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:成熟阶段B:发展阶段C:确立阶段D:萌芽阶段答案：B8.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:偏私与公正C:羸弱与强壮D:丑陋与漂亮答案：B9.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第三层面C:第二层面D:第四层面答案：A10.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:劳动关系C:社会保障D:基本人权答案：D11.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:日考评B:月考评C:年度考评D:周考评答案：C12.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:信息系统反应时间C:员工培训次数D:客户满意度答案：D13.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:指导者B:教练C:管理者D:设计师答案：B14.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效管理系统总体评估C:绩效评价D:绩效监测答案：B15.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:混合型C:滞后型D:领先型答案：D16.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:经理班子B:监事会C:董事会D:股东大会答案：C17.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:说逆耳之言C:见什么人说什么话D:实话实说答案：D18.薪酬设计的平衡定价法适合（）。A:当地员工B:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员C:执行半年任务，然后回国的员工D:超过10年以上的外派人员答案：B19.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：A20.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自然流出C:自愿流出D:非自然流出答案：C21.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：A22.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：A23.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:社会C:环境D:组织答案：D24.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:绩效工资B:长期激励工资C:基本工资D:员工保险福利答案：B25.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:3人以上10人以下死亡C:3人以上10人以下重伤D:10人以上30人以下死亡答案：D26.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:自我效能C:培训能力D:学习能力答案：B27.下列不属