专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省薛城区企业人力资源管理师一级资格考试完整版及答案（名师系列）第I部分单选题（100题）1.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业答案：C2.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:专家小组法C:事件访谈法D:问卷调查法答案：A3.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:就业与失业C:劳动关系D:社会保障答案：A4.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:人力资本具有整合与协同效应C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：C5.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D6.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:混合B:滞后C:跟随D:领先答案：C7.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:自尊C:社会D:安全答案：B8.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：D9.非经济性福利不包括（）。A:职业生涯设计B:培训机会C:良好的工作环境D:住房补贴答案：D10.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:10日C:45日D:30日答案：A11.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训制度体系建设B:后期支持体系建设C:培训管理体系建设D:企业文化体系建设答案：A12.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：A13.你通常工作时的感受是（）。A:兴奋B:高兴C:平淡D:麻木答案：B14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：A15.()属于外部激励。A:自我实现B:福利待遇C:参与感D:工作挑战性答案：B16.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评指标体系设计B:绩效考评运作体系设计C:制定绩效管理制度D:前期准备阶段答案：B17.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:市场B:发展C:家族D:官僚答案：A18.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:行为角色B:人力资本C:一般系统D:交易成本答案：D19.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评结果B:绩效指标C:考评程序与方法D:考评者与被考评者答案：D20.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股答案：D21.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:稳定性信度B:评分者信度C:重测信度D:同质性信度答案：D22.（）是制定薪酬战略的第一步。A:做出薪酬决策B:评价整体性薪酬战略的内涵C:制定薪酬制度体系D:薪酬调查答案：B23.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:构建非正式组织C:工作程序的科学化D:作业操作的合理化答案：B24.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:沟通能力B:计划能力C:分析能力D:决策能力答案：A25.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下