专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省牟平区一级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库含答案（新）第I部分单选题（100题）1.()不属于评价中心方法。A:结构化面试B:简历筛选C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：B2.股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:5年C:10年D:3年答案：C3.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:内部指标和外部指标B:长期指标和短期指标C:业绩指标和驱动指标D:财务指标和非财务指标答案：B4.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:服务顾客时，不作任何区别B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食C:别人如何待我，我就如何待别人D:把尊重人格作为平等待人的核心答案：D5.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:内部一致性B:薪酬体系管理C:员工的贡献率战略D:外部竞争力答案：C6.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:能位匹配法C:综合加权法D:立即排除法答案：C7.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:多接近公司主管，让他多了解自己B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话D:把这种问题向公司的主要领导反映答案：A8.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:控股子公司组织结构答案：A9.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:个体属性B:中介属性C:社会属性D:发展属性答案：B10.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:完整的培训管理机构C:雄厚的培训经费保障D:强大的培训师资队伍答案：B11.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:参与职能C:教育职能D:激励职能答案：A12.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会稳定C:社会有序D:社会发展答案：B13.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训制度体系B:培训课程体系C:培训职责体系D:培训政策体系答案：B14.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：A15.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:看不到希望，选择离开B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续D:不再像以前那样卖命了答案：C16.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:报警反应阶段B:消耗阶段C:应激阶段D:抵抗阶段答案：A17.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益高答案：B18.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:历史性B:普遍性C:社会性D:主观性答案：C19.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:战略型总部B:资本运作型总部C:运作型总部D:资本经营型总部答案：B20.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:题目B:评分C:解释D:施测答案：C21.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：B22.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:人力资本管具有多层级结构C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D23.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:最低工资标准C:工作时间D:劳动安全卫生答案：B24.(2015年