专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版福建省企业一级人力资源管理师认证考试完整版（夺冠）第I部分单选题（100题）1.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加部门平均奖B:较高工资加工龄奖励C:单一高工资D:较高工资加科技成果转化提成答案：D2.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:雇主最初愿意提供的工资增长C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：B3.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:SEOB:EOSC:ESOD:OSE答案：C4.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:元胜任特征C:概念性胜任特征D:基础性胜任特征答案：D5.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:明确性原则B:可塑性原则C:相关性原则D:可达成原则答案：D6.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:层级式C:簇型D:锚型答案：A7.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:16岁C:18岁D:15岁答案：A8.绩效管理为（）提供了依据。A:人员招聘B:工作分析C:人员培训D:人员规划答案：C9.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO14000B:ISO26000C:ISO9000D:SA8000答案：D10.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：A11.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色冲突B:任务超载C:角色模糊D:任务欠载答案：C12.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：A13.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序B:劳动争议诉讼具有强制性C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性答案：C14.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工辞退率C:主导辞职率D:员工留存率答案：D15.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：A16.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:社会角色B:知识C:技能D:动机答案：D17.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:提高协作企业的素质C:人事参与D:业务控制答案：D18.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:4个月B:3个月C:1个月D:2个月答案：D19.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部智能障碍B:内部心理障碍C:外部心理障碍D:环境方面的障碍答案：D20.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～3B:3～5C:1～2D:4～5答案：B21.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A:团队层面B:社会层面C:家庭层面D:组织层面答案：D22.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于保持队伍的稳定C:有利于激发创新和活力D:有助于保持工作的连续性答案：C23.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:只用于智力测试的解释B:是判断心理测试是否良好的唯一依据C:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准D:是衡量测试有效性指标答案：C24.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性答案：C25.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的下限B:工会的坚持点C:雇主的坚持点D:工会