专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省2024年二级企业人力资源管理师完整版（各地真题）第I部分单选题（100题）1.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:工作C:关系D:人物答案：A2.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业行业特征C:企业发展战略D:企业文化答案：A3.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:④②①③C:①②③④D:①④②③答案：A4.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:有效性C:及时性D:关键性答案：C5.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:岗位的职责和主要任务B:与相关岗位的协调配合程度C:完成各项任务的程序和操作方法D:工作实例答案：D6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:学习C:反应D:观念答案：B7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:15日C:20日D:30日答案：B8.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资额C:最低平均工资D:最低工资标准答案：A9.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D10.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:佣金制C:薪点薪酬制D:销售提成制答案：C11.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:提成制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付薪酬D:注重团体绩效差异的确定答案：D12.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬计划C:从下而上法D:薪酬调整答案：C13.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:15%B:10%C:25%D:20%答案：D14.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:内容C:客体D:原则答案：D15.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:自我中心效应C:晕轮误差D:评价标准误差答案：D16.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:浮动幅度B:薪酬等级C:薪酬档次D:薪酬级差答案：B17.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手段的选择B:培训项目的确定C:培训成本的预算D:培训需求的分析答案：D18.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:协商一致原则C:全面原则D:平等原则答案：C19.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于调动下级的积极主动性答案：C20.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:计划性原则C:差昇性原则D:战略性原则答案：C21.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性B:充分发展的可能性C:发展方向的多样性D:发展目标的长期性答案：D22.面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（）。A:头脑风暴法B:个别面谈法C:个案研究法D:经验总结法答案：B23.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(1)(2)(4)(3)C:(4)(2)(1)(3)D:(2)(4)(1)(3)答案：D24.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:总供给=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：A25.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较慢、经济效益较差答案：B26.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。