专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省2024年企业人力资源管理师三级资格考试完整版（含答案）第I部分单选题（100题）1.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:精简及有效跨度原则B:统一领导、权力制衡原则C:任务目标原则D:权责对应原则答案：A2.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D3.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位评价是工作岗位分析的基础B:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户C:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础D:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据答案：A4.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:前后对照法B:观察法C:问卷调查法D:测试法答案：C5.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:归类法B:分组法C:排序法D:计点法答案：B6.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:员工培训计划B:培训需求分析C:培训方案D:培训目标答案：D7.职业教育不包括（）。A:就业后的职业教育B:城市职业技术教育C:农村职业技术教育D:就业前的职业教育答案：B8.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:时间规则B:岗位规范C:组织规则D:劳动定员定额规则答案：C9.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境B:正确组织工作地的供应和服务工作C:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作D:合理装备和布置工作地答案：C10.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A:考官要对应聘者的工作进行集体评价B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力答案：B11.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A:劳动统计标准B:管理程序标准C:管理方法标准D:工作时间标准答案：D12.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:它是较为有效的一种排列方法B:它是简单排列法的进一步推广C:选择排列法也称交替排列法D:选择排列法又称配对比较法答案：D13.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:不能预料到的问题B:可以预料到的问题C:陌生的问题D:熟悉的问题答案：B14.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:平时B:日常C:原始D:观测答案：C15.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:领导参与B:组织参与C:群众参与D:岗位参与答案：D16.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A:个别争议B:团体争议C:个人争议D:集体争议答案：C17.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:社会保险B:利润分成C:表彰嘉奖D:员工福利答案：B18.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理水平的体现B:对薪酬管理的设计政策C:对薪酬管理内容的体现D:对薪酬管理运行的目标答案：D19.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:预测效度C:异侧效度D:内容效度答案：B20.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:销售净额基准法B:劳动分配率基准法C:损益分歧点基准法D:成本收益基准法答案：D21.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:15个C:20个D:8个答案：A22.改进工作绩效的策略，不包括（）A:预防性策略与制止性策略B:组织变革与人事调整策略C:因人制宜与因时制宜策略D:正向激励与负向激励策略答案：C23.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A:目标学员B:培训活动结果C:时间分配D:培训目标或成果答案：B24.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训方法的优选B:培训技术的选择C:培训者的选择D:培训教材的选择答案：A25.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事B:按照