专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版云南省开远市企业三级人力资源管理师题库含答案解析第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:制止性策略B:预防性策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案：A2.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A:工作实用性B:成果效用C:管理成本D:工作适用性答案：B3.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:信息接收B:传输信息C:信息利用D:信息发送答案：B4.技术类劳动标准，不包括（）等。A:劳动统计标准B:劳动卫生标准C:劳动安全标准D:工伤评残等级标准答案：A5.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D:岗位规范内容可繁可简答案：C6.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:造成100人以上重伤B:造成30人以上死亡C:大范围环境污染D:1亿元以上的直接经济损失答案：C7.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:定期；1年B:定期；1—3年C:不定期；1年以上D:不定期；3年以上答案：B8.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A:10倍B:40倍C:20倍D:30倍答案：C9.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A:对成本具有控制性B:对员工具有激励性C:对外具有竞争力D:对内具有公平性答案：C10.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:生产的产品质量稳定B:组织环境稳定C:岗位说明书清楚明晰D:工作对象比较固定答案：A11.（）是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段B:沟通阶段C:总结阶段D:形成阶段答案：B12.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A:监控与协调B:监控和反馈C:监控与规划D:监控和评估答案：D13.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:传播者B:联络员C:挂名首脑D:领导者答案：A14.乐观系数决策标准又称()。A:口头承诺准则B:赫威斯准则C:感情承诺准则D:继续承诺准则答案：B15.（）可以实现培训资源的充分利用。A:激发受训者的积极性B:聘请优秀的培训师C:培训方法的创新D:培训时间的开发与利用答案：D16.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到C:按照公司规定予以处罚D:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他答案：A17.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新B:向公司申请一些身心健康损失费C:很后悔从事这项科研工作D:很遗憾没有研制成功答案：D18.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A:对企业的激励B:对部门及主管的激励C:对培训师的激励D:对员工的激励答案：C19.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:录用比C:应聘比D:总成本效用答案：A20.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:7B:5C:6D:8答案：A21.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:思维B:能力C:潜质D:品德答案：C22.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A:市场经济的物质利益原则B:兼顾双方合法权益C:不得采取过激行为D:相互尊重，平等协商答案：A23.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:技术设备B:资金财务C:市场营销D:人力资源答案：D24.下列选项