专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省2024年三级企业人力资源管理师王牌题库含答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品完成定额总数B:报告期生产合格产品完成定额工时总数C:报告期生产合格产品定额工时总数D:报告期生产产品完成定额工时总数答案：B2.特别适合普通职员的招募方法是()A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法答案：A3.关于定员定额的表述正确的是（）。A:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准B:定员就是企业用人质量的界限C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D:定额是组织生产、指导分配的基本依据答案：A4.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:15日B:30日C:60日D:90日答案：B5.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较C:便于评价结果的汇总D:权重系数又称局部加权答案：D6.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A:组织目标矛盾B:个人团队矛盾C:主管自我矛盾D:员工自我矛盾答案：B7.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件筐B:事件簿C:公文筐D:文件夹答案：C8.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:经营者C:集体合同的关系人D:集体合同的签约人答案：C9.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A:企业工会主席B:企业法人代表C:最高决策部门D:劳动行政部门答案：D10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:利益争议答案：A11.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：C12.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:实耗工时B:标准工时C:实际工时D:定额工时答案：B13.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动责任B:劳动主体C:劳动义务D:劳动权益答案：C14.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A:问卷调查法B:生产调查法C:日志调查法D:会议调查法答案：B15.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:角色B:岗位C:地位D:部门答案：B16.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:质量管理小组B:班组自我管理C:合理化建议D:各类岗位责任制答案：C17.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬体系D:薪酬政策答案：A18.团队的有效性要素构成不包括()。A:薪酬B:团队学习C:绩效D:成员满意度答案：A19.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:举例式提问B:重复式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A20.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准差B:实耗工时C:实测工时D:标准工时答案：B21.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:保证员工切身利益B:降低招聘等人力资源费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地提高企业利润答案：D22.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。A:岗位评价指标的分级标准B:岗位评价的分类标准C:岗位评价的方法标准D:岗位评价指标的量化标准答案：B23.企业劳动分工的形式不含（）。A:技术分工B:职能分工C:工种分工D:职责分工答案：D24.工作岗位分析的程序不包括（）A:总结分析阶段B:调查阶段C:准备阶段D:数据采集阶段答案：D25.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:工作条件B:薪酬策略C:劳动力市场供求关系D:地区、行业工资水平答案：A26.（）的组