专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省完整版三级企业人力资源管理师完整版含答案第I部分单选题（100题）1.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：B2.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:集体商议B:复杂协作C:简单协作D:集体协作答案：C3.关于泰勒模式说法错误的是（）。A:注重预期效果的评估B:目标的制定大多是教育者的意见C:重视过程的评估D:没有对目标本身进行评估答案：C4.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A:劳动定额规则B:劳动定额条件C:劳动定额标准D:劳动定额方法答案：A5.（）是合理配置人员的前提。A:员工的招募B:正确地识别员工C:员工的考评D:员工的选拔答案：B6.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。A:梅耶制B:雷格制C:泰勒制D:巴克制答案：D7.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥答案：D8.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:多而杂的原则B:综合性原则C:可比性原则D:便于测量的原则答案：A9.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:情境模拟测试C:兴趣测试D:人格测试答案：B10.影响企业战略决策的首要外部条件是()A:经济环境B:技术环境C:社会文化环境D:政治法律环境答案：D11.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A:劳动法律关系B:劳动行政法律关系C:劳动合同关系D:劳动服务法律关系答案：C12.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:瞬间观察法B:测时法C:工作日写实D:目测法答案：D13.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B14.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:常采用集体住宿训练的活动方式B:每个学员不能表现出自己的态度和行为C:适用于组织发展训练D:又称T小组法答案：B15.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪资B:奖励C:薪金D:收入答案：A16.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最高工资B:标准工资C:最低工资D:平均工资答案：C17.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效发展B:绩效改进C:绩效访谈D:绩效评估答案：B18.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A:动机B:能力C:态度D:情绪答案：B19.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容C:它能够提高学员的行为能力D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：A20.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:岗位设置B:组织结构C:人员素质D:岗位特征答案：C21.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:总经理B:法人C:其他管理负责人D:法定代表人答案：D22.（）是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训奖惩制度C:培训服务制度D:培训考核制度答案：C23.参与式培训法是（）的方法。A:调动培训对象积极性B:针对行为调整和心理训练C:以掌握技能为目的D:以学习知识为目的答案：A24.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的方法设计答案：B25.筛选简历时,应更多地关注（）A:主观内容B:学习成绩C:客观内容D:管理能力答案：C26.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在上下班途中受到非本人主要责