专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省昌宁县2024企业人力资源管理师三级资格考试真题题库含答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:工作B:管理C:薪酬D:程序答案：D2.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准C:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表D:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解答案：A3.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:可用来考评特殊的工作行为表现C:属于行为导向型的主观考评方法D:属于行为导向型的客观考评方法答案：C4.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A:10天轮休1天B:10天轮休2天C:10天轮休3天D:5天轮休2天答案：B5.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:能力指标B:主观判断指标C:否决指标D:定性指标答案：A6.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。A:20个B:15个C:10个D:30个答案：A7.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:招聘成本效益评估B:人员录用数量评估C:人员招聘数量评估D:人员招聘质量评估答案：A8.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A:包括B:低于C:等于D:高于答案：D9.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:绩效管理程序设计B:具体考评程序没计C:绩效管理法规D:绩效管理制度答案：D10.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:信度B:效度C:公正度D:公平程度答案：B11.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:周度B:年度C:季度D:月度答案：B12.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）A:有很强的系统性和操作性B:对培训效用程度进行了深入分析C:是目前应用最广泛的评估模型D:从情感上进行评估答案：B13.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:考官对无领导小组讨论题目的评价B:无领导小组讨论题目的有效性C:对所提问题最有发言权的是测评专家D:看该题目是否有争辩的余地答案：B14.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A:行为素质B:创新素质C:能力素质D:领导素质答案：C15.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A:总经理B:总裁C:集团总部D:经理答案：A16.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A:科研能力B:交流能力C:风度气质D:衣着外貌答案：A17.下列关于薪酬表述错误的是()A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度D:津贴是员工薪酬的一种补充形式答案：B18.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:领导参与B:组织参与C:群众参与D:岗位参与答案：D19.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业人员结构合理B:劳动生产率提高C:企业人才的发展D:企业生产经营目标答案：D20.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:岗位B:年功C:能力D:效率答案：C21.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A:对成本具有控制性B:对内具有公平性C:对员工具有激励性D:对外具有竞争力答案：D22.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通的氛围尽可能严肃B:应该确定一个专门的时间C:沟通时最好不要被他人打扰D:沟通的氛围尽可能宽松答案：A23.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息提供B:检查核对C:信息收集D:信息加工答案：A24.(2015年11月)（）是指企业人