专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省易门县2024年三级企业人力资源管理师完整版含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位的职责和主要内容B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位各项任务的数量和质量要求D:岗位人员知识技能要求答案：D2.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:劳动力市场计划B:人员补充计划C:人员配备计划D:人员晋升计划答案：A3.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:一般建有人才资料库B:针对性C:费用低廉D:适于热门人才招聘答案：D4.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:质量管理小组B:各类岗位责任制C:班组自我管理D:技术创新答案：D5.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:交叉式提问B:举例式提问C:假设式提问D:引导式提问答案：B6.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A:例会制度以书面的形式沟通B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：A7.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:职业技术学校C:劳动部D:就业中介机构答案：D8.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:体制编制B:人员编制C:组织编制D:政府编制答案：B9.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:角色扮演B:以受训者为主C:理论讲授D:以培训者为主答案：D10.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:解决问题能力C:基础理论知识D:技能性答案：A11.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:技能薪酬体系B:结构薪酬体系C:岗位薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：B12.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场B:要注意了解大学生就业政策和规定C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备D:学生往往会有不切实际的估计答案：A13.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:重要地位B:特殊地位C:一般地位D:必要地位答案：A14.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:不断提高员工的技能和能力B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D:采用马斯洛的需求层次论答案：B15.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:以事为中心B:以人为中心C:被动反应型D:主动开发型答案：D16.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训目标B:培训方式C:培训内容D:培训成果答案：D17.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式答案：C18.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A:心理运动机能测试B:普通能力倾向测试C:特殊职业能力测试D:潜在心理能力测试答案：D19.人力资源管理费用的组成部分不包括（）A:绩效管理费用B:培训费用C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：A20.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D:它能够提高学员的行为能力答案：C21.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／3B:1／5C:3／5D:2／3答案：A22.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A:重点B:全程C:参与性D:针对性答案：B23.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:为两个美姬之死感到悲痛B:适当惩处孙子C:后悔信任孙子D:赞同孙子执纪严明