专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用青海省湟中县企业人力资源管理师三级资格认证真题审定版第I部分单选题（100题）1.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪金B:奖励C:工资D:报酬答案：D2.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。A:开放式提问B:清单式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：C3.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理内容设计答案：A4.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:集体协商B:集体协商制度C:劳动争议处理D:平等协商答案：D5.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:关键事件法B:行为观察法C:强迫选择法D:行为锚定等级评价法答案：D6.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A:七至十级B:五至十级C:一至四级D:五至六级答案：C7.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:简单协作B:集体协作C:复杂协作D:集体商议答案：A8.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:发生自然灾害B:生产设备影响生产C:公共设施发生故障影响公众利益D:法定节假日、公休日内生产不能间断的答案：D9.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A:在层次上作出定位B:课程要素的定位C:确定培训课程的目标D:课程要素的选择答案：A10.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:沟通关系B:协作关系C:考评关系D:引导关系答案：C11.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:主动型学习B:应用型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：A12.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:质量管理小组C:职工代表大会D:技术参与工作组答案：C13.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员制度B:定员人数C:定员质量D:定员水平答案：D14.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A:一般事故B:特别重大事故C:较大事故D:重大事故答案：B15.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:需求弹性B:劳动弹性C:劳动力供给弹性D:劳动力需求弹性答案：C16.目标导向模型法的评估重点是（）。A:绩效的提高B:受训者个人能力和素质的提高程度C:培训者的培训需求D:公司培训需求答案：B17.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:劳动管理表单B:正式通报C:例会制度D:汇总报表答案：D18.(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：D19.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D20.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A:每种测试方法都是淘汰性的B:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施D:最后一步淘汰若干低分者答案：D21.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台B:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力D:职业仅仅是从业人员谋生的手段答案：B22.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效反馈面谈D:绩效计划面谈答案：C23.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:投资净收益B:效果性成果C:技能成果D:情感成果答案：B24.（）是定额管理的核心。A:工序定额水平B:劳动定额水平C:工种定额水平D:产品定额水平答案：B25.（）的培训需求反映的是