专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用湖北省大悟县企业三级人力资源管理师认证考试真题题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:专题讲座法C:案例研讨法D:研讨法答案：A2.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～5B:4～6C:3～5D:4～7答案：B3.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A:成本效益评估B:录用比C:招聘收益成本比D:应聘比答案：C4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:时间控制B:合适的培训时间长度C:公司制度D:教学方法的运用答案：C5.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：D6.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A:便于双向沟通B:沟通内容易于保存C:信息不易受到歪曲D:信息传递准确答案：A7.企业人力资源费用包括人工成本和（）。A:人力资源发展费用B:人力资源考核费用C:人力资源培训费用D:人力资源管理费用答案：D8.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:量化岗位的综合特征B:横向比较岗位的价值C:纵向比较岗位的价值D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据答案：C9.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:劳动力余缺调剂制度B:企业与员工具有双向选择权C:企业的用人制度D:考勤制度答案：B10.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬管理B:薪酬水平C:薪酬政策D:薪酬体系答案：C11.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A:审议建议权B:审议决定权C:评议监督权D:审议通过权答案：D12.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:充分发挥高层管理人员的主观能动性B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C:引起西方发达国家企业的普遍重视D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率答案：A13.绩效申诉处理流程不包括（）。A:申诉材料归档B:直接申诉方式C:二次申诉处理D:初次申诉处理答案：B14.（）的组织效率最高。A:以单向选择为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：C15.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:岗位B:效率C:年功D:能力答案：D16.在面试活动中，（）始终处于主导地位。A:面试考官B:应聘者C:其他应聘者D:领导答案：A17.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分类法B:排列法C:分值法D:评分法答案：A18.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:工资答案：D19.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定议题B:不规定任务C:不规定方式D:不规定范围答案：B20.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:一级B:特重级C:特级D:残疾特级答案：A21.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:情境模拟测试C:人格测试D:兴趣测试答案：B22.社会保险对劳动者提供的是（）。A:养老保障B:基本生活保障C:生活保障D:医疗保障答案：B23.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:150+AB:400+AC:240+AD:200+A答案：B24.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A: