专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省启东市内部使用企业一级人力资源管理师资格认证真题题库【原创题】第I部分单选题（100题）1.培训成果转化的第三个层面是（）。A:依样画瓢式应用B:自我管理C:融会贯通D:举一反三答案：C2.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:主管评定法C:能位匹配法D:立即排除法答案：A3.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:智囊机构B:专业中心C:独立型职能机构D:依托型职能机构答案：B4.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:BSCC:CSFD:KPI答案：C5.下列不属于人格测试方法的是（）。A:M12TIB:S14SC:G11T12D:16PF答案：C6.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:情境C:区分标准D:主体答案：D7.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯中期阶段答案：B8.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:层层控股型B:共同出资型C:环状持股型D:资金借贷型答案：A9.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全事故D:劳资冲突答案：B10.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：B11.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:投资策略B:廉价策略C:创新策略D:参与策略答案：D12.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:50年B:30年C:20年D:60年答案：A13.关于薪酬的表述，错误的是（）A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:医疗保险属于非货币性薪酬D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异答案：A14.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:有序B:发展C:稳定D:社会整合答案：C15.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:按利润的一定比重分享C:无保障工资的纯利润分享D:有保障工资的部分利润分享答案：C16.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：D17.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:簇型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：D18.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部获得的利润可以自主支配答案：A19.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:薪酬的合法性分析C:薪酬调查与分析D:工作岗位分析答案：D20.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：D21.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:所需费用较低B:投入精力较少C:评分比较容易D:试题对被试能力影响较大答案：D22.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:社会的影响性B:不可预期C:突发性D:群体性答案：D23.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团体学习B:学习工作化C:全员学习D:团队学习答案：A24.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:相关分析法B:德尔菲法C:编码字典法D:频次选拔法答案：B25.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:工会的上限C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：A26.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:工伤认定应提交