附件10：学校在职教师绩效考核量化表(试行）教师姓名：考核时间:年月被考核人签字：教师绩效考核量化简表评分办法序号指标及权重各项分指标及评分标准加分总分考评等级（打√）自评上级评估日常行为规范（6分）优(95分以上）1职业素养（20分）职业道德风尚（6分)()当月出勤考核（8分）良(85—94分)课时任务（10分）（)学员满意度（15分）称职（80—84分）2教学质量（60分）学员提分率（20分)（)学员续班率、转化率(15分)基本称职（66-79分)备课情况、教案撰写、《阶段性辅导计划》（7分)()3教学设计（15分）课堂教学(8）不称职(65分以下）进修能力（2分）（)4进修与营销（5分）服务与营销能力(3分）绩效考核说明及改进建议岗位与薪酬调整建议负责人签字:考核绩效指标考指标要求评分标准考核结果项目核权重（1）着装暴露、邋遢(穿吊带、透视装、超短裙、拖鞋，另类染发等)，查到一次扣1分。自觉遵守各项规（2）个人办公桌面混乱、资料存放杂乱无序，查到一次者，扣1分.日常行为规章制度;无违纪(3)利用办公电脑做与工作无关的事情（炒股、游戏、聊天、浏览网页等）查到一次扣1分。自我上级范(6分）违规行为。（4）上班时间串岗、闲聊,接拨私人电话(时间超过5分钟）,查到一次扣1分。评估评估（5）在同事间破坏团结,挑拨离间、搬弄是非，被举报一次扣2分。（6）缺乏组织纪律性，不服从工作安排，有临时任务拒不完成，一次扣3分。（1）课堂接打电话、发短信、玩手机、打瞌睡、不作为、不关注学生，中途无故离开教室,酒后上课、课堂抽烟等懒散行为，查到一次扣2分.一、作风正派，教学（2）漠视调皮学生、学困生，任由学生自由出入,随意涂抹教学区，查到一次扣2分,并取消当月职严谨、随时与学职业道德风参与月度优秀教师的评选资格。业员保持良好沟尚（6分）（3）缺乏组织纪律性,不服从排课安排，有临时任务拒不完成，一次扣2分。素通；积极接受教（4）不维护学校形象,甚至诋毁、教唆他人破坏学校形象，视情节一次扣1—5分,并取消当月参养务处监督。与月度优秀教师的评选资格。（5）20一月无迟到,早退，请假，旷工者，发全勤奖150元/月。寒、暑假不发。分（1）上班、上课迟到（5分钟以内）、早退（5分钟以内）,每次扣1分，每次罚款20元.（2）上班、上课迟到6-15分钟,每次扣2分，每次罚款50元。服从领导、服从（3）上班、上课迟到15分钟以上，按旷工半天处理，每次扣3分,每次罚款80元。当月出勤状分配，尽量保证（4）无故旷课或课前2小时内请假,每次罚款200元，并免费为该生上课2小时。况出满勤(标准全（5）事假（不包括婚丧、产假）：请假半天以内一次扣0。5分,半天以上，每天扣1分(8分)勤工作日是?天）(6)病假（不包括大病，住院）：月累计病假1天以下不扣分，超出1天以上部分每天扣0.5分.（7）工作期间，不请假,私自外出，检查时不在岗，均视为旷工,发现一次扣5分。（8）私自调课或上课,造成不良后果者，每次扣3分，每次罚款50元。（9）无故不按时参加例会、培训、竞赛、教研会议等活动，每次扣2分，每次罚款30元。课时任务=（上月（1)完成课时任务得满分，每少一课时扣2分28日在读学员人（2）每额外超一课时加1分,且最高不超过10分课时任务数+新签未排课(3）转正老师课时量连续两个月在30课时以下的，公司有权将其转为兼职教师。（10分)学员人数）＊课时系数/2（1)新生首次课成功率=成功人数/试听总人数(2）在读学员满意率：学员满意度调查量化表-—每学期组织学生对各科教师授课质量普遍进行一对学员进行满意学员满意度次民意测评，以百分制打分，用平均分数乘以10%，等于任课教师的实得分数。度问卷调查，统（15分）（3）新生首次课就被学员或家长投诉或提出更换，经教学部核查属实,每次扣3分，本节课时费计得分不计。二、（4)教(1）考核对象：单元测试、模拟考、月测等学校统测试卷学质（2)提分奖励:每月每生限奖励一次.量（3)奖励细则：60提分＞5分，奖励15元/人头，加1分/人头分每月一次，老师提分5—10分，奖励25元/人头，加2分/人头收集、复印试卷，提分10-15分,奖励35元/人头，加3分/人头并附详细的书面提分15—20分,奖励45元/人头,加4分/人头学员提分率分析材料,交校提分20-25分,奖励55元/人头,加6分/人头（20分)区主任审核、存提分25＞35分,奖励65元/人头，加10分/人头档，检核学员的提分＞35分,奖励80元/人头,加12分/人头提分率（4）若整体(手下所有学员）提分率达