专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:注重运用先进科技手段C:讲究方式策略D:始终言语谨慎答案：C2.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：A3.年度培训计划的主体计划模块包括（）。A:培训预算表B:员工培训需求表C:培训实施计划D:培训课程安排表答案：C4.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬浮动幅度C:薪酬级差D:薪酬档次答案：A5.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:文献收集法B:面谈调查法C:电话调查法D:问卷调查法答案：C6.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:战略绩效指标C:有效绩效指标D:绩效指标设计答案：A7.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：A8.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:目的是检验培训的最终成果D:是规范培训人员行为的重要途径答案：A9.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职门C:职组D:岗等答案：C10.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:时间配置C:空间配置D:个体配置答案：D11.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：A12.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化答案：A13.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:半结构化面试C:情境性面试D:非结构化面试答案：C14.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:共同发展原则C:适合企业特点D:学习与创新并重答案：B15.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:公正合法性C:外部公平性D:成本经济性答案：A16.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:岗位分析C:岗位评价D:绩效考核答案：B17.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:薪酬答案：B18.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:科学性原则D:灵活性原则答案：D19.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高答案：B20.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：D21.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:社会保险B:股票期权C:绩效工资D:员工福利答案：C22.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:多维性C:发展性D:多因性答案：A23.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹学的原理C:提高了决策的主观性D:决策人员不是唯一的答案：C24.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。A:属于受诉调解委员会管辖B:属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议C:有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由D:符合申请调解的时效规定答案：C25.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C26.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的准