专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省茅箭区企业人力资源管理师三级认证考试完整版（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工工资C:员工薪酬D:员工福利答案：A2.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用控制D:人力资源费用结算答案：B3.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A:动机B:态度C:情绪D:能力答案：D4.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁平B:宽幅C:扁幅D:宽带答案：D5.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:企业整体素质B:员工个人素质C:劳动效率D:企业受益答案：A6.下列关于会议调查法说法正确的是（）。A:调查的项目多，涉及的范围广B:调查者可以直接倾听被调查者的观点C:能够采集到的资料比较全面D:封闭式提问与开放式提问相结合答案：B7.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:问卷调查法B:前后对照法C:测试法D:观察法答案：A8.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:核实方面的B:审核方面的C:流程方面的D:程序方面的答案：D9.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本答案：D10.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工福利B:员工薪酬C:人工成本D:员工工资答案：C11.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A:对企业的激励B:对员工的激励C:对部门及其主管的激励D:对培训实施者的激励答案：D12.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A:强制效力B:法律效力C:执行效力D:效力答案：D13.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:工商管理B:企业管理C:公司管理D:集团管理答案：A14.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A:树立新形象B:带来新思想C:选择余地大D:费用较低答案：D15.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:四六工作制B:四八交叉制C:三班半轮休制D:五班轮休制答案：C16.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:归类法B:评分法C:排列法D:分值法答案：A17.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点B:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业C:该模型以未来需求为基点D:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险答案：B18.企业人力资源管理费用不包括()A:日常行政管理费用B:培训费用C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：A19.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规B:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规C:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规答案：B20.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A:管理内容上B:管理形式上C:管理方式上D:管理策略上答案：B21.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:发展创新战略B:购并战略C:内部创业战略D:合资战略答案：A22.企业文化的自律功能是指（）A:严格按照法律矫正员工的动机和行为B:不断强化从业人员追求利益最大化的动机C:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识D:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化答案：D23.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:任命法B:布告法C:推荐法D:档案法答案：B24.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:简单协作B:集体协作C:复杂协作D: