专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江苏省泰兴市企业人力资源管理师三级认证考试题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.根据绩效的重要程度，可以分为（）。A:关键绩效指标B:重要绩效指标C:否决指标D:一般绩效指标答案：B2.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:150％C:300％D:100％答案：C3.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:适用范围较小B:打分容易出错C:核算相当复杂D:反馈比较困难答案：A4.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A:基础B:必要条件C:依据D:重要前提答案：D5.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:案例教学B:团队演习C:理论研讨D:角色扮演答案：C6.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多C:岗位规范内容可繁可简D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心答案：B7.以下关于兼职的说法错误的是（）。A:主要限于少数岗位采用B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:可扩大劳动者的知识面答案：A8.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:标准差B:实耗工时C:实测工时D:标准工时答案：C9.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：B10.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:公文筐B:文件夹C:事件簿D:文件筐答案：A11.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额完成系数B:计划定额完成系数C:定额计划数量系数D:定额控制数答案：B12.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:关怀维度B:尊重维度C:认可维度D:结构维度答案：A13.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）B:培训的意义和目的C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）D:制度的内容答案：D14.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:结果导向型B:行为导向型客观C:品质导向型D:行为导向型主观答案：A15.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:要素有用原理C:品味对应原理D:互补增值原理答案：C16.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:2年C:6个月D:7个月答案：A17.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A:花费较高B:培训成本高C:一次活动产生了两类需要培训的员工D:培训师成本高答案：C18.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:过程效度D:统计效度答案：D19.（）不是外部招募法的优点。A:带来新思想B:选择余地大C:费用较低D:树立新形象答案：C20.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:进行中B:初期C:完成后D:末期答案：D21.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：B22.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”B:劳动定额应用范围广C:二者的内涵完全一致D:二者的计量单位不同答案：B23.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A:主动性B:及时性C:真实性D:针对性答案：C24.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以单项选择为标准B:以岗位为标准C:以人员为标准D:以双向选择为标准答案：B25.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选