专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省海州区企业三级人力资源管理师资格认证完整题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:书面资料B:岗位规范C:工作说明书D:任务目标答案：A2.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A:增加作出录用决策的人员B:不能求全责备C:坚持少而精原则D:尽量使用全面衡量的方法答案：A3.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训规划B:培训课程C:培训计划D:培训材料答案：D4.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。A:有利于双向沟通B:沟通具有亲切感C:信息不易受到歪曲干扰D:易获得沟通对方的反馈答案：C5.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:举例式提问B:假设式提问C:清单式提问D:确认式提问答案：C6.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:产品方案设计要科学C:鼓励使用高学历员工D:提倡兼职兼作，一专多能答案：C7.岗位评价是在（）基础上进行的。A:岗位分析B:绩效考核C:薪酬标准D:薪酬等级答案：A8.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:不适合对员工进行反馈指导B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较C:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:由员工与主管共同协商制定个人目标答案：A9.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会福利B:社会帮助C:社会救济D:社会自助答案：C10.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③⑤⑥⑦④B:①②③④⑥⑦⑤C:①②⑤⑥⑦③④D:①③②⑥⑤⑦④答案：D11.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对外具有竞争力原则B:对内具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公平性原则答案：B12.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A:直线事业部制B:直线制C:职能制D:超事业部制答案：B13.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:公文筐测试B:决策模拟竞赛法C:案例分析法D:无领导小组讨论答案：D14.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:认知成果C:投资净收益D:技能成果答案：A15.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用结算B:人力资源费用预算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C16.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A:3～5B:4～5C:7～8D:5～6答案：B17.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A:高级管理人员B:人力资源咨询事务所C:专家D:企业人力资源管理部答案：C18.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:属于行为导向型的客观考评方法D:可用来考评特殊的工作行为表现答案：B19.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A:三次竞争B:最终竞争C:初次竞争D:二次竞争答案：C20.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:信息传输B:日常业务管理C:战略规划D:管理控制答案：D21.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:双向协调B:横向协调C:纵向协调D:内外协调答案：C22.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:人力资源规划B:工资指导线标准C:在职员工人数D:行业工资标准答案：A23.（）的组织效率最高。A:以双向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：B24.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）