专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省淮安区企业三级人力资源管理师认证考试内部题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.产业购买者的购买类型不包括()。A:间接重购B:修正重购C:新购D:直接重购答案：A2.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:多维度B:横向C:侧向D:纵向答案：B3.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A:职位层级与考评周期B:绩效考评周期与绩效指标C:企业所在行业与考评周期D:对绩效考评指标体系的评估答案：D4.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A:高于B:包括C:低于D:等于答案：A5.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助B:它是一种补充性报酬C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工答案：C6.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:职位分析B:薪酬调查C:薪酬定位D:薪酬结构设计答案：A7.团队有效性要素的构成不包括()A:团队学习B:薪酬C:成员满意度D:绩效答案：B8.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A:企业的基本薪酬B:企业的工资总额C:企业的薪酬水平D:企业的薪酬支付答案：A9.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A:管理职责B:管理跨度C:管理层次D:管理权限答案：C10.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:凝固劳动B:流动劳动C:积极劳动D:潜在劳动答案：D11.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:纵向协调B:双向协调C:横向协调D:内外协调答案：A12.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件夹B:事件簿C:公文筐D:文件筐答案：C13.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A:激励强化原理B:协调优化原理C:能位匹配原理D:公平竞争原理答案：C14.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A:20日B:5日C:10日D:15日答案：D15.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训教材的选择B:培训者的选择C:培训技术的选择D:培训方法的优选答案：D16.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:假设式B:清单式C:封闭式D:开放式答案：A17.在面试前的准备阶段，不需要（）。A:选择面试的类型B:提出面试的预算C:设计面试的问题D:确定面试的目的答案：B18.下列关于节约的说法中，正确的是（）A:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富D:节约与否应该由员工自己决定答案：A19.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A:市场平均薪酬水平的25%点处B:市场工资水平C:市场平均薪酬水平的75%点处D:最低工资标准答案：D20.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A:学生往往会有不切实际的估计B:要注意了解大学生就业政策和规定C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场答案：D21.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动责任B:社会心理C:劳动强度D:劳动技能答案：B22.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A23.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:猎头公司B:网络招聘C:校园招聘D:熟人推荐答案：C24.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A:内在一致性系数B:等值系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：B25.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:直接指标法在员工