D大学出版社员工职业生涯管理研究的任务书任务书任务名称：D大学出版社员工职业生涯管理研究任务目的：研究和分析D大学出版社员工的职业生涯发展现状，制定完善的职业生涯管理方案，提高员工职业满意度和公司绩效。任务内容：1.调研和分析D大学出版社员工职业生涯发展现状，了解员工职业发展阶段、职业意愿、职业发展需求等情况，并以问卷调查和个人面谈的方式进行数据收集和分析。2.研究和总结职业生涯管理的理论和实践经验，分析国内外先进企业的职业生涯管理模式与方法，制定适合D大学出版社的职业生涯管理方案。3.分析员工职业发展的制约因素和潜在机会，针对不同职业阶段的员工提供相应的职业生涯规划和发展建议，培养和引导员工形成个人职业发展规划。4.探索和实施个性化职业发展计划，通过制定个性化职业发展目标、提供员工培训和发展机会、制定职业发展评价机制等方式，激发员工的工作动力和创造性。5.对职业生涯管理方案的实施效果进行评估，对方案进行调整和完善。任务时间：三个月。任务成果：1.职业生涯管理方案，包括职业生涯管理制度、职业发展规划和评价体系、员工职业发展培训计划等。2.调研报告，包括员工职业生涯发展现状分析、职业生涯管理方案制定依据与内容等。3.实施效果评估报告，包括方案实施效果的评估和改进建议。任务执行人员：由D大学出版社人力资源部门负责，需与职业生涯规划师及相关领域的专家共同组成研究小组进行研究和实施。