专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖南省凤凰县二级企业人力资源管理师资格考试【易错题】第I部分单选题（100题）1.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:以最佳手段取得最优效果C:多请示汇报，同时集思广益D:不冒险答案：B2.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:评价标准误差C:自我中心效应D:分布误差答案：B3.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最低标准并具有非强制性C:最高标准并具有非强制性D:最低标准并具有强制性答案：D4.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作结果型B:工作方式型C:品质特征型D:行为过程型答案：C5.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：A6.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:平均标准C:基本标准D:落后标准答案：C7.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：A8.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：A9.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：C10.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D11.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：D12.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效辅导C:绩效监控D:绩效考评答案：A13.()是组织设计的最基本的原则。A:有效管理幅度原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则答案：C14.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C15.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:最大限度地激发员工斗志B:有助于员工的自我实现C:对战略导向起牵引作用D:强调对员工行为的激励答案：B16.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励不一定达到满意效果C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议答案：B18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:倒推比较法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：B19.不属于战略控制的基本要素的是()A:实际成效B:战略评价标准C:战略分解D:绩效评价答案：C20.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:1分钟C:15分钟D:10分钟答案：A21.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训目标C:培训设计D:培训环境答案：D22.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低成本B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低收益答案：B23.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:产品产量C:独特性D:单位产品的成本答案：B24.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:下级考评C:外部人员考评D:同级考评答案：C25.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:四个C:五个D:三个答案：B26.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培