专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区同心县二级企业人力资源管理师题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质控制和调节着人的能力发挥B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：B2.确定权重的方法，常见的有()A:马尔可夫法B:描述法C:客观实践法D:德尔菲法答案：D3.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:利润最大化C:效率最大化D:效用最大化答案：D4.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①②③④⑤C:②①④③⑤D:①④②③⑤答案：A5.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:360度考评法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C6.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工薪酬激励计划B:人员晋升计划C:人员培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：B7.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:客户评价C:上级评价D:自我评价答案：B8.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C9.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供不应求C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：B10.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：A11.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:文化法律等因素C:企业发展战略D:企业行业特征答案：B12.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:要比个体决策需要更少的时间C:群体讨论时不易产生个人倾向D:能增加决策的可接受性答案：D13.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:问卷法C:观察法D:笔试答案：D14.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:矩阵制C:模拟分权制D:事业部制答案：B15.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评答案：A16.()不是人力资源开发目标的特性。A:层次性B:多元性C:针对性D:整体性答案：C17.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:强迫分布法。C:日清日结法D:评价中心法答案：A18.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:利益争议答案：C19.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:基本的标准水平C:先进的标准水平D:平均的标准水平答案：A20.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:利益争议C:集体争议D:利益冲突答案：D21.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:8～10B:6～10C:6～9D:4～6答案：C22.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:智力测验C:情景测验D:面试答案：A23.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：A24.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:63人C:32人D:126人答案：C25.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:执行C:处理D:计划答案：A26.在面试过程中，