专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省南昌县2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整版及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:职位差异原理C:性别差异原理D:工作差异原理答案：D2.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:6C:3D:1答案：C3.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:共通性C:显著性D:可观察性答案：C4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:5B:15C:45D:25答案：C5.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下B:自下而上C:不一定，看情况而定D:自上而下，自下而上同时进行答案：A6.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:工资制度C:任务计划表D:工作说明书答案：D7.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:网络型组织D:流程性组织答案：C8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:1/2B:1/3C:1/5D:1/4答案：B9.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：B10.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:半年C:5年D:1年答案：D11.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:具有较高潜能的初级管理人员C:负责核心流程的管理人员D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：A12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用D:培训费就是培训成本答案：A13.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:正常工作时间答案：C14.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给增长答案：B15.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:噪声C:绿化D:照明答案：A16.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：B18.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:结构差异C:人岗匹配D:个体差异答案：C19.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:针对行为调整和心理训练C:以掌握技能为目的D:以学习知识为目的答案：A20.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:标度C:指标D:标记答案：B21.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:None答案：A22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:75%B:50%C:15%D:5%答案：C23.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现的劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答