专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省望城区二级企业人力资源管理师题库【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产教育制度B:安全生产检查制度C:安全卫生认证制度D:安全生产责任制度答案：B2.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:激励制度C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B3.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:补偿式C:重点选择式D:结合式答案：A4.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:管理能力C:培训开发D:技能开发答案：A5.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：D6.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准差C:标准D:误差答案：C7.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C8.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:面试C:档案D:调查答案：A9.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:敬业精神高于企业发展战略D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的答案：B10.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:劳动法规答案：C11.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供求失衡C:人力资源供求平衡D:人力资源供过于求答案：A12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D13.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:需求弹性D:国民收入答案：A14.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:个人偏见C:宽厚误差D:晕轮效应答案：C15.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:④②①③C:④③②①D:②④①③答案：D16.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:康采恩属于模拟分权组织结构模式答案：D17.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:人事制度C:董事会的组织制度D:高层管理组织规范答案：B18.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:160B:100C:60D:200答案：B19.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:浮动薪酬制C:销售提成制D:计件薪酬制答案：C20.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:经济普查D:问卷调查答案：A21.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:优先和近期效应C:后续效应D:自我中心效应答案：B22.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:用人单位代表C:工会代表D:职工代表答案：A23.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:95%B:80%C:85%D:75%答案：C24.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:合理化建议C:个人参与D:组织参与答案：A25.在网