专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍城区二级企业人力资源管理师认证考试题库大全（易错题）第I部分单选题（100题）1.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:3C:8D:10答案：A2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：A3.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:人员招聘C:招募D:人员配置答案：B4.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:专题法C:研讨法D:讲授法答案：A5.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名B:至少3名C:至少5名D:最多5名答案：B6.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:选拔标准指标体系C:效标参照性标准体系D:检测指标体系答案：A7.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：B8.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:模拟分权C:企业集团D:子公司与母公司答案：A9.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:知识性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：A11.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:计划体系C:决策体系D:营销体系答案：A12.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：B13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:240+AC:200+AD:150+A答案：A14.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:长远性与风险性C:全局性和系统性D:总体性与全局性答案：A15.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:50％B:75％C:5％D:15％答案：D16.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务答案：C17.目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:个人参与B:代表参与C:平等协商制度D:有组织地参与答案：C18.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:非专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D19.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：B20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：C21.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:遵纪守法C:为人民服务D:构建和谐社会答案：C22.对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。A:熟人推荐B:借助中介C:校园招聘D:猎头公司答案：D23.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:背景性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：D24.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:从下而上法C:由外到内法D:由内到外法答案：B25.企业发展战略决定了组织结构的不同形