专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省耒阳市内部使用企业人力资源管理师二级题库含答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:治疗B:上报C:解聘D:转岗答案：A2.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：A3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:40%B:50%C:30%D:20%答案：D4.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德的表现方式是说教C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：C5.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:晕轮效应C:对比效应D:感情效应答案：B6.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:30C:15D:60答案：D7.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定量化、结果化C:定性化、行为化D:定性化、结果化答案：A8.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织战略导向B:明确组织存在问题C:符合企业经营规模D:明确工作职责答案：D9.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:最低工资标准B:质量管理制度C:社会保障制度D:户籍制度答案：B10.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:客观的、绝对的C:主观的、相对的D:主观的、绝对的答案：C11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业态度C:职业纪律D:职业良心答案：D12.关予培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：A13.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:孔茨C:厄威克D:钱德勒答案：C14.规范研究方法的特点包括()。A:以某种价值判断为基础B:结论具有主观性C:结论具有客观性D:目的在于认识客观事实答案：A15.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:培训需求分析C:制定培训规划D:明确培训目标答案：B16.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D17.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(4)(3)(2)(1)B:(2)(3)(1)(4)C:(1)(3)(4)(2)D:(1)(4)(3)(2)答案：B18.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业附加福利C:企业公积金D:企业年薪答案：A19.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分级C:岗位分类D:岗位评价答案：B20.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：A21.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：C22.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C23.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，