专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省吉县内部使用企业三级人力资源管理师题库大全【研优卷】第I部分单选题（100题）1.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A:具体形式包括委员会或初级董事会B:行动学习是一种课题研究法C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D:常用于管理培训答案：C2.市场营销组合中的基本变量不包括()A:地点B:顾客C:价格D:产品答案：B3.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：B4.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A:零基定员法B:排队法C:推断法D:数理法答案：A5.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A:二次竞争B:最终竞争C:初次竞争D:三次竞争答案：C6.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A:按设备岗位定员B:按设备定员C:按工作岗位定员D:按生产定员答案：A7.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A:不同环境照明度不同B:色彩可以降低疲劳度C:色彩可以调节情绪D:照明亮度越高越好答案：D8.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:前瞻性培训需求评估模型B:三维培训需求分析模型C:戈德斯坦组织培训需求分析模型D:培训需求循环评估模型答案：B9.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:模式B:目标C:制度D:方案答案：C10.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:校园招聘B:招聘洽谈会C:猎头公司D:人才交流中心答案：A11.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A:支付工资B:实得工资C:货币工资D:有效工资答案：C12.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A:岗位参与B:个人参与C:组织参与D:合理化建议答案：A13.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:熟人推荐法B:猎头公司C:招聘洽谈会D:人才交流中心答案：C14.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:不能预料到的问题B:陌生的问题C:可以预料到的问题D:熟悉的问题答案：C15.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A:6B:3C:8D:9答案：C16.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A:劳动者负有提高职业技能的义务B:劳动者应当完成劳动任务C:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律D:劳动者在工作中负有互帮互助的义务答案：D17.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:40％B:20％C:30％D:10％答案：B18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A:以用人单位为制定的主体B:企业规章制度的组成部分C:劳动者单方的行为规范D:企业劳动关系调节的重要形式答案：C19.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。A:数据采集阶段B:总结分析阶段C:准备阶段D:调查阶段答案：A20.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:直接标准法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：C21.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:认可维度B:结构维度C:关怀维度D:尊重维度答案：C22.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A:针对性B:真实性C:主动性D:及时性答案：B23.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A:适应性原则B:多样性原则C:平等性原则D:适度性原则答案：A24.企业人力资源人工成本不包括（）。A:保险B:商业险C:工资D:福利答案：B25.住房公积金的性质不具有（）。A:自愿性B:普遍性C:返还性D:福利性答案：A26.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:评估可行性分析B:明确评估的目的C:明确评估的操作者和参与者D:明确评估的方案答案：D27.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员质量B:定员制度C:定员人