专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省德惠市内部使用企业人力资源管理师二级题库含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有大局意识C:要有风险意识D:要有慎微意识答案：C2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:招募阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：D3.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职能C:工作D:职责答案：C4.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:劳动给付和工资的交换关系C:物与物的关系D:人和物的关系答案：B5.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:灰色预测模型法C:综合分析法D:经验预测法答案：D6.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:提供互教互学的机会C:让学员掌握更多业务知识D:让学员掌握更多理论知识答案：A7.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：D8.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:岗位管理知识培训B:系统性的常规管理知识和技能培训C:管理人员心智能力培训D:现代管理技能培训答案：A9.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:技术薪酬C:基础能力薪酬D:薪点薪酬答案：D10.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：B11.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:专业岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:岗位薪酬答案：C12.KPI是()的简称。A:战略绩效指标B:关键绩效指标C:有效绩效指标D:绩效指标设计答案：B13.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:信息一致性差答案：B14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的系统设计问题D:人力资源的需求预测问题答案：B15.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:福利C:报酬D:收入'答案：D16.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KPPC:KPID:KEI答案：C17.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:反馈功能好C:开发成本小D:实施成本低廉答案：D18.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:确定性提问B:描述型调查法C:不定性提问D:目标型调查法答案：D19.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的创新能力开发答案：B20.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范企业的行为C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场答案：A21.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:权责结构答案：A22.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:背景性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：A23.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:公开C:记名D:自愿答案：A24.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：A25.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的结构答案：A26.安全卫生认证制度不包括()A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:重大事故隐患分类C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关人员资格认证答案：B27.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量