专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省华坪县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:确定工作行为的水平上B:确认员工某种行为出现的概率上C:量化指标上D:量表的结构上答案：D2.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动C:为了提高员工自身素质而设计的活动D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动答案：C3.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评标准B:被考评者C:考评方法D:考评目的答案：B4.内部招募的优点不包括（）A:选择余地大B:适应较快C:激励性强D:准确性高答案：A5.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：D6.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A:泰勒的目标评估模式B:柯克帕特里克四级评估模式C:考夫曼五层评估模式D:菲利普斯五层评估模式答案：A7.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体程序设计B:具体标准设计C:总流程设计D:总方法设计答案：A8.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按质量定额计算B:按指标定额计算C:按工时定额计算D:按水平定额计算答案：C9.管理岗位培训规范的内容不包括()A:推荐教材B:指导性培训计划C:参考性培训大纲D:资格要求答案：D10.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:劳动纪律B:劳动岗位规范制定规则C:劳动定员定额规则D:劳动岗位规范答案：A11.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:主观判断指标B:否决指标C:能力指标D:定性指标答案：C12.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。A:30日B:7日C:10日D:15日答案：D13.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A:借助中介B:网络招聘C:校园招聘D:猎头公司答案：C14.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:平等协商制度B:组织参与C:代表参与D:个人参与答案：A15.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训项目设计D:培训方式答案：C16.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A:市场工资水平B:最低工资标准C:市场平均薪酬水平的75%点处D:市场平均薪酬水平的25%点处答案：B17.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:社会经济发展状况B:组织文化C:战略目标D:发展战略答案：A18.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:负强化策略B:正向激励策略C:正强化策略D:负向激励策略答案：B19.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A:目标管理法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：C20.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A:岗位津贴B:困难补助C:特殊福利D:全员性福利答案：C21.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:主要用来测定二、三线人员的定员人数C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数答案：D22.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:条件B:表现C:形式D:方式答案：B23.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A:战术计划B:组织规划C:费用计划D:人员计划答案：A24.组织市场的类型不包括()。A:买方市场B:政府市场C:产业市场D:转卖者市场答案：A25.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:产品方案设计要科学C:提