专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用云南省富源县企业二级人力资源管理师王牌题库含答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:季度B:周C:年D:月答案：D2.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:长期性原则C:投资效益原则D:学以致用原则答案：A3.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职位分类B:职务分类C:岗位分类D:品位分类答案：D4.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理B:以系统、整合理论为指导原则C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则答案：C5.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:行为特征C:胜任特征D:业绩特征答案：C6.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬浮动幅度B:薪酬级差C:薪酬档次D:薪酬等级答案：D7.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:后天因素可以选成素质差异C:测评的内容是人的素质D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D8.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力B:评估过程较为方便，成本较低C:评估时需要大量的事实与数据D:建立在评估者主观看法之上答案：C9.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心答案：D10.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:企业利润有较大的提高C:企业经营业绩下滑D:组织结构决策迟缓答案：B11.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:核心阶段B:确认阶段C:结束阶段D:导入阶段答案：C12.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟事业部组织C:模拟多维组织D:模拟分权组织答案：D13.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:成果C:关系D:工作和任务答案：B14.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:逐步提高工资水平C:实现社会公平D:调整、规范工资分配关系答案：A15.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：A16.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目B:排序选择型问题C:两难式问题D:开放式问题答案：C17.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效考评指标培训C:绩效标准培训D:绩效反馈培训答案：C18.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职系C:职组D:职门答案：B19.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:以工作产出为导向C:不利于强化企业的核心价值观D:具有全方位、多角度的特点答案：D20.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:激励员工C:提供更好的工作方法D:指出员工的不足答案：A21.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的公正性C:考评结果的反馈方式D:考评的准确性答案：A22.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:按照正常提供劳动D:部分答案：C23.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:生理开发C:心理开发D:制度开发答案：D24.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意