专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省蒙阴县整理企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库（模拟题）第I部分单选题（100题）1.（）是做好培训评估的保证。A:全面的信息采集B:客观的信息采集C:主观的信息采集D:有效的信息采集答案：A2.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:条件B:表现C:形式D:方式答案：B3.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A:行业工资标准B:在职员工人数C:工资指导线标准D:人力资源规划答案：D4.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:“制”B:“体”C:纽带D:指导答案：B5.()通常指员工所获得的全部报酬。A:薪金B:收入C:工资D:奖励答案：B6.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的修订C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的制定答案：A7.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:生产B:产品需要C:生产工艺D:工作量要求答案：C8.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A:一次活动产生了两类需要培训的员工B:培训师成本高C:花费较高D:培训成本高答案：A9.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A:考勤制度B:退职退休制度C:企业与员工具有双向选择权D:奖惩制度答案：C10.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A:半年或一年B:半年或一年半C:适当时间D:一年答案：A11.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:能位对应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：B12.组织规划的内容不包括（）。A:组织调查B:人员组织C:组织调整D:组织诊断答案：B13.员工满意度调查的内容不包括（）。A:经营B:环境C:薪酬D:管理答案：A14.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:整体配置B:个体配置C:总量配置D:数量配置答案：C15.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”B:二者的内涵完全一致C:二者的应用范围相同D:二者的计量单位不同答案：C16.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:可比性B:最小化C:合理性D:准确性答案：B17.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:人力资源规划B:战略规划C:费用规划D:制度规划答案：A18.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:不定时工作制度B:日综合工时工作制度C:综合工时工作制度D:标准工时工作制度答案：B19.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:14B:12C:10D:16答案：D20.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:任命法B:推荐法C:布告法D:档案法答案：C21.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：A22.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员人数B:定员制度C:定员水平D:定员质量答案：C23.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:丰富受训者的工作经验B:使受训者找到适合自己的位置C:适用于企业各类人员D:改善部门间的合作答案：C24.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员操作证B:特种作业人员许可证C:特种人员培训操作证D:特种人员操作证答案：A25.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:10B:15C:16D:20答案：C26.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A:4B:3C:12D:8答案：D27.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评培训对组织绩效带来的变化B:测评受训者对培训的感受C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化答案：A28.考评者对被考评者容易心存顾