专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省梁山县三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库附答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:能力B:知识C:学历D:经历答案：C2.(2015年5月)发布广告的关键问题在于（）A:广告内容是否合法B:广告媒体如何选择C:招募结果如何反馈D:广告媒体如何计费答案：B3.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A:结果性效标B:行为性效标C:管理性效标D:特征性效标答案：A4.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。A:1B:0.5C:0或1D:0答案：D5.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:经营者C:所有者D:集体合同的关系人答案：D6.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:培训方案制订B:组织高层的重视和投入C:培训经费是否充足D:培训需求分析答案：B7.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动环境D:劳动技能答案：C8.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:组织B:人事C:优化D:职责答案：B9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:结构性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：B10.（2018年11月）（）不属于案例研究法。A:事件处理法B:工作指导法C:个案分析法D:案例分析法答案：B11.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注消费者物价指数C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线答案：C12.行为导向型的主观考评方法不包括（）A:选择排列法B:成对比较法C:强制分布法D:关键事件法答案：D13.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最低工资B:最高工资C:标准工资D:平均工资答案：A14.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我实现型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我克制型答案：A15.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:考评阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：B16.（）不属于直线职能制职能部门的职责。A:受其直接上属的指挥和命令B:具有参谋指导的作用C:须向厂长经理请示和汇报D:对业务部门进行直接指挥答案：D17.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:行政程序不合理、不完善B:被考评者不了解相关考评规定C:考评标准缺乏客观性和准确性D:信息不对称，资料数据不准确答案：B18.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A:精神激励B:间接激励C:直接激励D:利益激励答案：D19.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:布告法B:任命法C:推荐法D:档案法答案：A20.加权选择量表法优点不包括（）等。A:核算简单B:便于反馈C:打分容易D:适用范围广泛答案：D21.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：C22.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C:培训的意义和目的D:制度的内容答案：D23.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:非结构化面试B:结构化面试C:诊断面试D:最终面试答案：C24.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:佣金B:建议奖C:绩效奖D:超时奖答案：D25.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A:知识要求B:年龄要求C:经历要求D:能力要求答案：B26.(2018年5月)