专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省松滋市三级企业人力资源管理师通关秘籍题库（综合题）第I部分单选题（100题）1.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:居中B:过低C:过高D:持平答案：B2.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A:小于1B:小于0C:大于1D:大于0答案：C3.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:美国B:日本C:英国D:德国答案：B4.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:一级B:残疾特级C:特重级D:特级答案：A5.人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动强度B:社会心理C:劳动责任D:劳动技能答案：B6.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效反馈面淡D:绩效计划面谈答案：B7.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A:泰勒模式B:投入产出法C:层次评估法D:目标导向模型法答案：A8.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:标度B:精度C:效度D:信度答案：D9.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议决定权B:审议建议权C:审议选举权D:审议通过权答案：C10.不属于借助中介法招聘的是（）A:招聘洽谈会B:校园招聘C:人才交流中心D:猎头公司答案：B11.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:社会招聘B:定期招聘C:内部招募D:校园招聘答案：C12.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:15B:10C:5D:20答案：B13.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④答案：C14.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:企业投资者的需要B:企业管理者的需要C:企业全体员工的需要D:社会的人的需要答案：B15.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A:技能应用领域B:知识领域C:认知领域D:情感领域答案：B16.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:参与模型B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:路径一目标理论答案：A17.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训项目规划B:培训评估C:培训项目设计D:培训需求分析答案：B18.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：B19.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:产业市场B:转卖者市场C:买方市场D:政府市场答案：C20.搞好定额管理的基本前提是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的修订答案：A21.培训项目规划的内容不包括（）。A:任务分析B:培训项目的确定C:培训成本的预算D:培训内容的开发答案：A22.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:事业部制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：D23.（）是“经济的晴雨表”。A:物价指数B:购买能力C:采购能力指数D:消费指数答案：A24.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作答案：C25.四班轮休称（）。A:运转的轮休制B:轮休制C:四三制D:四班二制答案：C26.