专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省定远县整理企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【考点提分】第I部分单选题（100题）1.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:清洁B:清扫C:整顿D:整理答案：D2.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:领导的评价B:书面资料C:同事的报告D:任职者的报告答案：A3.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:10B:7C:9D:8答案：A4.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:事务性B:工作成果可以计量的C:生产性D:操作性答案：A5.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:学生B:教师C:工程师D:工人答案：A6.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:研讨法B:讲授法C:案例研讨法D:专题讲座法答案：B7.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:封闭式B:假设式C:清单式D:开放式答案：B8.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:便于读者识别标准B:能帮助读者了解标准的主要技术内容C:便于读者了解标准产生的背景D:由一般要素和技术要素构成答案：D9.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:劳动部B:职业技术学校C:就业中介机构D:再就业服务中心答案：C10.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:专门培训B:考试合格C:持证D:通过考核答案：A11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议答案：D12.下列关于节约的说法中，正确的是（）A:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重C:节约与否应该由员工自己决定D:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富答案：A13.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按比例定员C:按效率定员D:按设备定员答案：A14.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:参观访问B:研讨法C:讲授法D:专题讲座法答案：D15.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:电话B:委托人代理C:请人代理D:书面答案：D16.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:费用规划B:人力资源规划C:制度规划D:战略规划答案：B17.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:权力B:利益C:合作D:能力答案：B18.管理者训练法一般采用（）的培训方式。A:个别交流B:集体住宿训练C:专家授课D:小组讨论答案：C19.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:④①③②B:②④③①C:①②③④D:③①④②答案：B20.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A:关键事件法B:短文法C:工作日志法D:劳动定额法答案：B21.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:劳动力需求弹性B:劳动弹性C:劳动力供给弹性D:需求弹性答案：C22.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:律师事务所B:咨询公司C:会计事务所D:物业公司答案：D23.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()A:绩效标准法B:直接指标法C:绩效管理法D:目标管理法答案：A24.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A:定员B:定额C:定岗D:定编答案：D25.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效计划D:绩效合同答案：C26.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培