专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省永春县整理企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库及答案第I部分单选题（100题）1.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:绩效标准法B:目标管理法C:直接指标法D:成绩记录法答案：D2.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。A:用人制度B:工作岗位C:考勤制度D:定员标准答案：B3.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:自有资源B:购买资源C:现有资源D:外部资源答案：A4.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示B:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准C:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者答案：A5.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A:设区的县级劳动能力鉴定委员会B:设区的市级劳动能力鉴定委员会C:设县的市级劳动能力鉴定委员会D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会答案：B6.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A:参与性B:全程C:重点D:针对性答案：B7.下列对评估有效性说法错误的是（）。A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C:培训有效性评估应该始于培训需求D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大答案：C8.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A:必要条件B:重要前提C:基础D:重要依据答案：A9.生育保险费的提取比例由()确定及调整。A:工会B:当地人民政府C:市级以上政府D:民政部门答案：B10.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:工作说明书B:书面资料C:任务目标D:岗位规范答案：B11.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A:该方法只注重对行为本身的评价B:该方法要考虑行为的情境C:关键事件是指有效和无效的工作行为D:关键事件对事不对人答案：A12.培训有效性的要求不含（）。A:培训评估方式的设计B:设计评估培训工作方法C:确定评估项目及评估内容D:明确评估目的答案：B13.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:被考评者B:考评方法C:考评目的D:考评标准答案：A14.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A:双重淘汰式B:补偿式C:多重淘汰式D:结合式答案：C15.()不属于选择最优培训方法的基本要求。A:应针对具体的工作任务来选择B:培训方法与受训者群体特征相适应C:培训方法与培训目的、课程目标相适应D:简便易行，使用范围广泛答案：D16.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:时间花费较少B:结论可信度高C:能够发挥头脑风暴法的作用D:得到的培训需求信息有价值答案：B17.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:以行为为导向B:适当下放权限，鼓励下属参与C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合D:以事实为依据，以制度为准绳答案：C18.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②③①⑥④⑤B:②①④⑤⑥③C:①②③④⑤⑥D:②①③⑤⑥④答案：A19.培训项目规划的主要内容不包括（）。A:评估手段的选择B:培训需求的分析C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：B20.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:30B:10C:15D:20答案：C21.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:时间花费较大，效率较低B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选答案：A22.资源的有限性称为资源的()A:稀缺性B