范文范例指导参考附件1企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）考核考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分指标1、未以正式文件明确建立企业“两个体查文件：1、企业应建立“两个体系”系”建设组织领导机构的，扣2分。下发的正式文件、安全生产责建设组织领导机构，组织领2、企业“两个体系”建设组织领导机构任制度。导机构组成人员应包括企业的组成人员不全面，缺一个岗位扣2分；查阅“两个体系”建设实施方主要负责人，分管负责人及企业主要负责人未担任主要领导职务案，并对照实际实施情况。各部门负责人及重要岗位人的，扣5分。询问：员，企业主要负责人担任主2、未明确企业主要负责人，分管负责人企业主要负责人、分管负责人要领导职务，全面负责企业及各部门负责人及重要岗位人员“两个及各层级、各岗位人员是否掌“两个体系”建设。基本体系”建设职责的，一项不符合扣2分。握“两个体系”建设基本要求2、企业应明确企业主要负责要求组织机构3、未制定“两个体系”建设实施方案的，及应履行的主要职责。人，分管负责人及各部门负（80（20分）扣5分。“两个体系”建设实施方案未明责人及重要岗位人员“两个分）确实施时间、责任人与分工、工作任务体系”建设应履行的职责，等，一项不符合扣2分。并在安全生产管理制度中增4、企业主要负责人、分管负责人及各岗加安委会、安全领导小组相位人员未履行“两个体系”建设职责的，关职责。每人次扣2分。3、企业应制定“两个体系”否决项：建设实施方案，明确工作分未建立“两个体系”组织机构，明确企工、工作目标、实施步骤、业主要负责人，分管负责人及各部门负工作任务、进度安排等。责人及重要岗位人员相关职责的，评定word版整理范文范例指导参考考核考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分指标验收不通过。1、企业未制定“两个体系”建设培训计查资料：1、企业应制定“两个体系”划或计划不具体的，扣5分。1、培训计划。建设培训计划，明确培训学2、培训记录或档案不详实，无签到表，2、培训教育记录与档案。时、培训内容、参加人员、无教材或课件、教师等相关记录的，扣5抽查问询：考核方式、相关奖惩等。分抽查、问询各层级、各岗位人2、应分层次、分阶段组织进3、未对全员进行“两个体系”建设培训，员是否掌握“两个体系”建设全员培训行“两个体系”建设的培训，缺少部门/岗位的一项扣2分。培训内容，主要包括风险分级（20分）培训内容应符合相关地方标4、培训结束未组织进行闭卷考试的，扣管控的内容与标准、工作程准要求。5分。序、方法等，隐患排查治理的3、培训结束须进行闭卷考否决项：内容与标准、工作程序、方法试，考核结果应记入培训档抽查10%的相关岗位人员，5人及以上未等。案。掌握企业“两个体系”建设培训内容，验收评定不予通过。1、未制定风险分级管控制度、作业指导查资料：书等体系文件的，扣10分。1、风险分级管控制度和隐患1、企业应制定符合“两个体2、未制定隐患排查治理制度、作业指导排查治理制度或作业指导书系”建设标准要求的风险分书等体系文件的，扣10分。等体系文件文本。级管控和隐患排查治理制体系文件3、制度、作业指导书等体系文件不符合2、制度、作业指导书等体系度、作业指导书等体系文件。（20分）企业实际、不具有可操作性，未明确责文件发放或传达记录。2、体系文件应符合企业实任部门、职责、工作内容，一项内容不现场检查：际、具有可操作性，并传达符合扣2分。工作岗位是否已获取有效的至各部门/岗位。3、制度、作业指导书等体系文件未传达风险分级管控和隐患排查治到各部门/岗位，发现一个部门/岗位扣2理制度或作业指导书等体系word版整理范文范例指导参考考核考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分指标分。文件。1、企业应建立健全“两个体1、未将考核结果与员工工资薪酬相挂钩查资料：系”考核奖惩制度，或在安的，扣5分。1、“两个体系”考核奖惩制度全生产奖惩管理制度中涵盖2、未根据“两个体系”考核结果落实奖2、“两个体系”考核奖惩记录，相关内容，明确考核奖惩的惩的，一项不符合扣2分。相关财务文件。责任考核标准、频次、方式方法等，否决项：（20分）并将考核结果与员工工资薪未建立健全“两个体系”考核奖惩制度，酬相挂钩。或未有效落实的，评定验收不通过。2、应落实“两个体系”考核奖惩制度，根据“两个体系”考核结果予以奖惩。1、未建立作业活动清单，扣10分。清查资料、查信息系统：1、作业活动清单应覆盖企业单未涵盖主要作业活动的，缺一项扣21、作业活动清单。生产经营过程中各类作业活分。2、设