专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年贵州省龙里县三级企业人力资源管理师资格认证题库大全带答案解析第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:培训师分析B:课程目标分析C:受训人员分析D:任务分析答案：A2.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A:事业部制结构或战略经营网络型结构B:事业部制结构或矩阵结构C:职能制结构或事业部制结构D:矩阵结构答案：C3.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:员工满意度调查的对象B:员工满意度调查的目的C:企业规模D:行业属性答案：B4.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()A:多样性B:系统性C:全面性D:适应性答案：D5.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我暴露型B:自我克制型C:自我保护型D:自我实现型答案：D6.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:摩擦性B:结构性C:周期性D:选择性答案：C7.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:制度规划B:战略规划C:费用规划D:人员规划答案：D8.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：C9.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进C:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会答案：A10.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:清扫B:整顿C:素养D:安全答案：C11.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:原有计划的台数总额B:计划台数的总额C:生产计划台数定额D:计划产品台份定额答案：D12.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。A:30个B:15个C:20个D:10个答案：C13.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用答案：C14.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查B:选择讲课场地C:决定如何在学员之间分组D:准备好“你自己”答案：B15.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按岗位定员C:按劳动效率定员D:按机器设备定员答案：C16.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:观察思考式B:以教师为准C:以受训者为准D:亲身体验式答案：D17.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A:生产调查法B:问卷调查法C:会议调查法D:日志调查法答案：A18.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A:效度B:预测C:信度D:内容答案：A19.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A:管理权威与职工参与的矛盾B:企业发展与职工个人发展的矛盾C:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D:企业利润与劳动者福利的矛盾答案：A20.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A:它以外化型体能训练为主B:它旨在提高学员的行为能力C:它应用于心理训练等方面D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练答案：C21.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A:周密部署B:强化落实C:统筹兼顾D:贯彻执行答案：D22.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理组B:作业组C:执行组D:操作组答案：B23.下列对评估有效性说法错误的是()。A:培训有效性评估应该始于培训需求B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高答案：A24.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A:全方位、多角度B:可以静