专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【实用】第I部分单选题（100题）1.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:艺术型B:常规型C:研究型D:现实型答案：C2.例会制度的优点不包括（）。A:有利于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:沟通具有亲切感D:易获得沟通对方的反馈答案：B3.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:书面B:请人代理C:电话D:委托人代理答案：A4.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:内部回报C:外部回报D:直接回报答案：B5.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:结构效度D:过程效度答案：B6.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：A7.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:考评意见B:受约人信息C:合同期限D:发约人信息答案：B8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）A:③②①④⑤B:③①④②⑤C:②①④③⑤D:④①③②⑤答案：C9.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：D10.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:说逆耳之言C:实话实说D:专说他人喜欢的话答案：A11.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:绝对关系B:相对关系C:对应关系D:比较关系答案：C12.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。A:工作任务B:生产班次C:实行兼职D:工作量答案：B13.下列属于劳动法律关系客体的是()A:劳动者B:劳动力C:劳动合同D:工作时间答案：D14.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：A15.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:准备阶段B:考评阶段C:总结阶段D:实施阶段答案：B16.培训项目规划的内容不包括（）。A:任务分析B:培训内容的开发C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：A17.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A:评审系统B:申诉系统C:控制系统D:监督系统答案：B18.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D19.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工工资B:人工成本C:员工薪酬D:员工福利答案：B20.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A:发散思维B:惯性思维C:团体思维D:逆向思维答案：C21.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:产业市场B:买方市场C:转卖者市场D:政府市场答案：B22.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A:行为锚定法B:关键事件法C:行为观察量表法D:加权选择量表法答案：D23.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：A24.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:部门集体合同答案：C25.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A:他人知觉B:群体知觉C:个体知觉D:社会知觉答案：D26.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:能力B:权力C:利益D:合作