专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省松桃苗族自治县三级企业人力资源管理师资格认证题库大全（A卷）第I部分单选题（100题）1.培训有效性评估的技术不包括（）。A:目标导向模型法B:投入产出法C:泰勒模式D:层次评估法答案：B2.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:技能薪酬体系B:成果薪酬体系C:岗位薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：B3.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:中线B:上线C:下线D:基准线答案：D4.事业部制也称（）。A:直线制结构B:职能制结构C:分权制结构D:直线职能制结构答案：C5.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:详细全面B:可靠C:真实D:省时省力答案：D6.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:绩效考评标准不怎么明确B:它是关键事件法的进一步拓展和应用C:行为锚定等级评价法也称行为定位法D:对员工绩效的考量更加精确答案：A7.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:制度工时B:停工工时C:定额工时D:实耗工时答案：D8.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:公司工作说明书B:部门工作说明书C:岗位工作说明书D:行业工作说明书答案：D9.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：A10.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效计划B:绩效合同C:绩效面谈D:绩效沟通答案：A11.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最低工资B:标准工资C:平均工资D:最高工资答案：A12.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:工作轮班制C:劳动紧张程度D:产量责任答案：D13.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A:劳动部B:职业技术学校C:再就业服务中心D:就业中介机构答案：D14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:30日B:45日C:60日D:90日答案：C15.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬结构B:薪酬政策C:薪酬体系D:薪酬水平答案：B16.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：B17.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A:育才B:爱才C:识才D:用才答案：B18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A:150％B:200％C:300％D:400％答案：B19.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:由企业高层和相关部门负责人组成B:是绩效考评的领导机构C:是绩效考评的执行机构D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理答案：C20.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、经营自主B:独立经营、自负盈亏C:独立核算、自负盈亏D:独立经营、独立核算答案：C21.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B:认为小张做人做事宽宏大度C:认为小张的做法会纵容自己的缺点D:按照小王指出来的加以改正答案：D22.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:服务说明书B:岗位规则C:岗位规范D:工作说明书答案：D23.以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C:每月制度工作时间为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时答案：D24.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A:参考性培训大纲B:资格要求C:指导性培训计划D:推荐教材答案：B25.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织