专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省亭湖区企业三级人力资源管理师资格认证题库大全带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部激励B:外部薪酬C:外部奖金D:外部分配答案：B2.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理答案：C3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:150+aC:400+aD:240+a答案：C4.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:考试测验B:问卷调查C:访谈D:观察答案：A5.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:专题法C:实践法D:讲授法答案：C6.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:日常工作时间B:计件工作时间C:正常工作时间D:标准工作时间答案：D7.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:行为观察量表法B:关键事件法C:行为定性量表法D:硬性分配法答案：B8.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:公正度B:效度C:公平程度D:信度答案：B9.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘费用B:招聘成本效益C:招聘成本管理D:招聘预算答案：B10.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:能力薪酬体系B:专业技能薪酬体系C:工作年限薪酬体系D:技能薪酬体系答案：D11.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:开放性B:多样性C:适时性D:个性化答案：B12.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考核B:奖励C:激励D:考评答案：C13.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位的责任和权限B:在所受监督和所施监督C:本岗位横向移动情况D:本岗位职务和晋升阶梯答案：A14.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息沟通B:信息反馈C:信息传递D:信息获取答案：A15.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:稳定系数B:外在一致性系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：C16.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:开放式提问B:重复式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：D17.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:静态劳动B:凝固劳动C:潜在劳动D:流动劳动答案：A18.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A:独家性分销B:广泛性分销C:密集性分销D:选择性分销答案：A19.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A:劳动部B:再就业服务中心C:就业中介机构D:职业技术学校答案：C20.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:专题性调研C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D21.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效反馈面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B22.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工种定额水平B:企业定额水平C:工序定额水平D:劳动定额水平答案：D23.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:标准差B:实测工时C:标准工时D:实耗工时答案：B24.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:发展机会B:欣赏和认可C:红利D:具有挑战性的工作答案：C25.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整