专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省贞丰县2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全（名师系列）第I部分单选题（100题）1.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:企业行业的排名B:定额的质量C:定额完成情况D:生产潜力大小答案：A2.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:40℃B:35℃C:25℃D:30℃答案：B3.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训方法B:培训方式C:培训项目设计D:培训计划答案：C4.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率D:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥答案：D5.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A:晕轮效应B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：A6.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的修订C:劳动定额的评估D:劳动定额的制定答案：C7.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:能力测试B:情境模拟测试C:兴趣测试D:人格测试答案：D8.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训中期考核B:培训不定时考核C:培训中阶段考核D:培训结束时的考核答案：D9.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：B10.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A:职业发展性原则B:反馈及强化性原则C:长期性原则D:延续性原则答案：C11.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A:5天轮休2天B:10天轮休1天C:10天轮休3天D:10天轮休2天答案：D12.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）A:④①②③⑤B:①④②③⑤C:①④③②⑤D:④①③②⑤答案：A13.职工代表对（）的职工负责。A:公司B:所在单位C:选举单位D:部门答案：C14.岗位设置的基本原则是（）A:因人设岗原则B:成本最低原则C:因事设岗原则D:最低数量原则答案：C15.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A:认知领域B:技能应用领域C:知识领域D:情感领域答案：C16.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A:非机动车辆驾驶B:特种作业C:劳动安全教育D:车间作业答案：B17.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实耗工时B:标准差C:实测工时D:标准工时答案：D18.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:诚信、审慎、勤快C:忠心、严谨、殷勤D:真实、谨慎、勤奋答案：A19.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:补充工资分配制度B:绩效工资分配制度C:基本工资分配制度D:福利制度答案：B20.在使用关键事件法时,（）。A:考评的内容是员工的短期表现B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C:用来加以区分工作行为的重要程度D:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件答案：D21.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:④①③②B:③①④②C:④③②①D:③①②④答案：C22.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:初始原因B:全程计划C:中间效果D:最终效益答案：C23.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位要求B:岗位评估C:岗位职责D:岗位评价答案：D24.团队有效性要素的构成不包括()A:薪酬B:团队学习C:成员满意度D:绩效答案：A25.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急