专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省钟山区企业三级人力资源管理师资格认证题库大全附答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置答案：D2.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：D3.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:行为C:特征D:结果答案：A4.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息沟通B:信息传递C:信息获取D:信息反馈答案：A5.身体能力测试属于（）。A:普通能力倾向测试B:组织能力测试C:心理运动机能测试D:特殊职业能力测试答案：C6.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:战略规划C:组织规划D:人员规划答案：B7.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A:岗位薪酬策略B:岗位薪酬目标C:岗位薪酬水平D:岗位薪酬体系答案：D8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照约定B:无需C:应当按照提供正常劳动D:应当酌情答案：C9.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:要素指标（项目）加权B:局部加权C:总体加权D:自重加权答案：B10.工资支付的原则不包括（）。A:全额支付B:货币支付C:间接支付D:按时支付答案：C11.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A:品质主导型B:行为主导型C:过程主导型D:结果主导型答案：C12.案例研究法是一种()交流的培训方式。A:信息双向性B:理论与实践相互C:劳资双方D:教学双方答案：A13.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件筐B:公文筐C:文件夹D:事件簿答案：B14.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”B:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理C:劳动定额的统计分析D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施答案：C15.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D16.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:36B:20C:15D:25答案：A17.不属于借助中介招聘的是()。A:校园招聘B:招聘洽谈会C:人才交流中心D:猎头公司答案：A18.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:准备B:计划C:沟通D:形成答案：C19.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用B:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本C:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用D:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用答案：C20.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件B:企业依法开展工资集体协商签订工资协议C:工资协议附件与集体合同具有同等效力D:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件答案：A21.人才交流中心不具有的特点是（）。A:针对性强B:费用低廉C:一般建有人才资料库D:适于热门人才的招聘答案：D22.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用控制B:人力资源费用监督C:人力资源费用预算D:人力资源费用结算答案：B23.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿最新技术B:前沿科学理论C:前沿科