专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省宝应县二级企业人力资源管理师完整版附答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:效标参照C:素质考核D:常模参照答案：B2.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职等C:职门D:职组答案：D3.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：A4.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:社会因素B:组织因素C:环境因素D:人际因素答案：A5.模拟训练法的缺点不包括()。A:对组织者要求高B:模拟情景质量要求高C:模拟情景准备时间长D:对学员要求较高答案：D6.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：A7.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人员开发原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D8.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:需求管理C:资源管理D:行政管理答案：A9.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:灰色预测模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：A10.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：B11.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：B12.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高管理者的管理观念和技能答案：C13.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:不同工艺阶段合理组织C:作业班组合理组织D:劳动环境优化答案：D14.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:110C:101D:100答案：D15.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.4C:0.2～0.3D:0.2～0.5答案：B16.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:半年C:5年D:1年答案：D17.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:例会制度是以书面的形式沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：B18.社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:构建和谐社会C:爱岗敬业D:遵纪守法答案：A19.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:5%B:50%C:75%D:15%答案：D20.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励一定会产生直接反应D:激励不一定达到满意效果答案：C21.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:压力性问题B:思维性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：A22.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:工作描述C:空缺岗位D:工作提纲答案：D23.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:1／14B:1／12C:1／10D:1／6答案：B24.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:访谈调查