专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省宝应县2024年二级企业人力资源管理师完整题库含答案AB卷第I部分单选题（100题）1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D2.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:岗位分析法D:管理人员接替模型答案：D3.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:解决复杂问题C:控制他人和活动D:对资源进行控制答案：B4.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:劳务派遣机构C:用工单位D:形式上的雇主答案：C5.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论答案：A6.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:情感因素C:专业素质D:学历层次答案：A7.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:第一印象答案：B8.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪金D:薪资答案：A9.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:亲切性C:有效性D:灵活性答案：A10.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策的性质C:决策者所需具备的能力D:决策的环境答案：D11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分析法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：A12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:以正式文件的形式公布答案：B13.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:工资答案：D14.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:管理幅度C:人工成本D:组织结构答案：B15.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者需要设计具有探索价值的题目D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A16.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:开发成本小C:受主观影响大D:操作简单答案：B17.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:相对性和持续性C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：A18.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:劳动保护权和职业培训权D:平等就业权和自由择业权答案：D19.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:组织C:智力成果D:法人答案：C20.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:累积性C:收益性D:创造性答案：D21.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：A22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:140元C:160元D:128元答案：B23.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:基础理论知识C:解决问题能力D:创造性答案：D24.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:成本低、耗时短C:考评结果较为客观D:考评信息较为全面答案：B25.()不属于个人行为规范。A:员工业