专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红塔区三级企业人力资源管理师资格考试题库汇总第I部分单选题（100题）1.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议的当事人是特定的B:劳动争议的内容是特定的C:劳动争议有特定的表现形式D:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议答案：D2.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:不同环境照明度不同B:色彩可以降低疲劳度C:照明亮度越高越好D:色彩可以调节情绪答案：C3.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：C4.现在的企业常用的一种考核办法是（）。A:全视角绩效考核法B:重要事件绩效考核法C:360度考核法D:目标绩效考核法答案：A5.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:劳作工时B:劳动工时C:实耗工时D:实际工时答案：C6.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：D7.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法答案：D8.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A:设计教学方式B:检查培训内容C:确定教学目的D:确定教学方法答案：A9.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业绩效管理体系C:企业成本管理体系D:企业薪酬管理体系答案：B10.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:50％、30％或者25％B:60％、40％或者30％C:50％、40％或者40％D:50％、40％或者30％答案：D11.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:定时B:按季度C:过长D:按年度答案：C12.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:生产力B:生产劳力C:劳动力D:劳动资源力答案：A13.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:总经理B:法人C:其他管理负责人D:法定代表人答案：D14.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:非结构化面试答案：B15.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:不定时工作时间D:标准工作时间答案：A16.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:确认式提问B:清单式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：B17.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:工时利用率B:体力消耗强度C:劳动姿势D:工作轮班制答案：D18.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：B19.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:序数表示法B:正误法C:判误法D:选择法答案：C20.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:能力指标B:主观判断指标C:定性指标D:否决指标答案：A21.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年答案：C22.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展答案：D23.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源战略规划B:人力资源费用规划C:人力资源