专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省岢岚县2024年企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库汇总第I部分单选题（100题）1.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:生产计划台数定额B:原有计划的台数总额C:计划台数的总额D:计划产品台份定额答案：D2.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:劳动生产率提高B:企业人才的发展C:企业人员结构合理D:企业生产经营目标答案：D3.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:流动劳动C:实现的价值D:凝固劳动答案：B4.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:公平B:同测度C:内容D:信度答案：D5.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：D6.员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:同行业企业人员B:管理人员C:生产工人D:办公室工作人员答案：A7.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:比较法B:分布法C:排列法D:对比法答案：C8.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D9.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A:猎头公司B:借助中介C:熟人推荐D:网络招聘答案：A10.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A:诚信、审慎、勤快B:忠心、严谨、殷勤C:真实、谨慎、勤奋D:忠诚、审慎、勤勉答案：D11.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的评估B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的修订答案：A12.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:无领导小组讨论B:即席发言法C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法答案：D13.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A:集体协商有严格的法律程序B:平等协商的职工代表由职工选举产生C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行D:集体协商的目的是订立集体合同答案：C14.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:公司管理B:工商管理C:企业管理D:集团管理答案：B15.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A:潮流和趋势B:道路、路径C:规范和行为品质D:已经得到了，不再做了答案：C16.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A17.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:对比研究方法B:例证研究方法C:规范研究方法D:实证研究方法答案：D18.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A:入厂教育B:车间教育C:岗位教育D:班组教育答案：C19.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者涉及的内容不同B:两者结构形式不同C:两者突出的主题不同D:两者适用范围不同答案：D20.绩效管理系统评估的内容不包括（）A:对考评反馈面谈的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对管理制度的评估D:对绩效管理体系的评估答案：A21.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A:薪酬策略B:工作岗位C:工作绩效D:工作条件答案：A22.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:劳动经济学B:劳动力市场学C:管理学D:劳动力科学答案：A23.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:品质标准B:成效标准C:行为标准D:能力标准答案：B24.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:人格测试B:兴趣测试C:情境测试D:能力测试答案：B25.（）是一种使岗位之间的比