专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库答案第I部分单选题（100题）1.（）是人力资源开发的最高目标。A:人的发展B:组织发展C:社会发展D:企业发展答案：A2.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:设备定员标准B:效率定员标准C:单项定员标准D:岗位定员标准答案：C3.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:③④①②⑤B:①⑤②③④C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：C4.绩效管理的最终目标是()A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:促进企业与员工共同发展D:改善组织工作氛围答案：C5.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：D6.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于学习风格的课程设计B:基于资源整合的课程设计C:基于课程媒体式教学设计D:对课程设计效果的事先控制答案：C7.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B8.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:结构效度C:统计效度D:过程效度答案：C9.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:2／3B:1／3C:3／5D:1／5答案：B10.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析B:收益矩阵法C:微分法D:线性规划法答案：B11.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:绩效标准法B:成绩记录法C:关键事件法D:直接指标法答案：C12.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:半年B:4年C:2年D:5年答案：C13.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：A14.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:自有资源B:现有资源C:购买资源D:外部资源答案：A15.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道成本效用的指标分析B:招募渠道有效性的评估C:招募渠道有效性的考核D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量答案：B16.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:4％B:2％C:3％D:1％答案：B17.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:以事实为依据，以制度为准绳B:适当下放权限，鼓励下属参与C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合D:以行为为导向答案：C18.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效合同B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效考评答案：B19.福利管理的主要原则包括（）。A:合理性、必要性、计划性和协调性B:合理性、及时性、计划性和救助性C:必要性、及时性、计划性和协调性D:合理性、必要性、计划性和救助性答案：A20.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:做好充分准备B:调动学员参与的积极性C:预设培训考核D:讲求授课效果答案：B21.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:15天B:7天C:30天D:10天答案：A22.人力资源管理费用不包括（）A:保险福利费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：A23.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:工资指导线标准B:行业工资标准C:在职员工人数D:人力资源规划答案：D24.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A:多样化和任务的趣味性B:趣味性和任务